Poradnik - ngo.pl

Z badań wynika, że stale z pomocy pracowników lub współpracowników korzysta trochę więcej niż jedna trzecia NGO. Organizacje pozarządowe nie są więc znaczącym pracodawcą. Znaczącym nie, ale jednak są. Mają pracowników i współpracowników. Muszą więc przestrzegać kodeksu pracy i innych regulacji związanych z dawaniem zatrudnienia. Nie jest tak, że działalność społeczna usprawiedliwia lekkie traktowanie prawa pracy i nieprzestrzeganie praw pracowniczych.

Dlaczego księgowego lepiej nie zatrudniać w organizacji pozarządowej w ramach umowy o dzieło. Prowadzenie księgowości, czy koordynacja projektu – zmierzają do zapewnienia zamawiającemu usług, a nie osiągnięcia zindywidualizowanego rezultatu. W związku z tym, w zależności od okoliczności związanych z wykonywaniem tych czynności, mogą one stanowić przedmiot umowy o świadczenie usług (do której stosuje się przepisy o umowie zlecenia) lub umowy o pracę, a nie umowy o dzieło.

Księgowa, księgowy… No właśnie. Zdaje się, że z samej nazwy wiadomo, co ma robić? Czy w związku z tym możemy zrezygnować z określenia zakresu obowiązków osoby, która „robi nam księgowość”? Możemy. Kiedy z nazwy stanowiska w sposób dostateczny wynika, jaki jest zakres obowiązków pracownika, przekazywanie odrębnej informacji z opisem obowiązków nie jest konieczne.   

Tak przedstawiają się przykładowe zagadnienia w cyklu „Zapytaj prawnika… o prawo pracy”. Wszystkie publikowane na przełomie 2016 i 2017 r. artykuły z tego cyklu zebraliśmy w jednym miejscu w PORADNIK.NGO.PL. Zapraszamy!

Cykl „Zapytaj prawnika…” przygotowany został przez portal ngo.pl we współpracy z Centrum Pro Bono. W cyklu odpowiadaliśmy na pytania organizacji pozarządowych z różnych dziedzin prawa. NGO opisywały swoje problemy, a prawnicy z wybranych kancelarii udzielali informacji, na podstawie których powstawały potem artykuły.

Na pytania z zakresu prawa pracy odpowiadała kancelaria Wardyński i Wspólnicy.