SCWO: Organizacja pyta o... to, co zrobić z tymczasowo aresztowanym pracownikiem
Menu Na skróty
"Organizacja pyta o..." to cykl SCWO, w którym Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego (FRSO) odpowiada na pytania warszawskich NGO, dotyczące różnorodnych aspektów, zwłaszcza prawnych, związanych z prowadzeniem organizacji w Warszawie. Dziś o tym, co zrobić z tymczasowo aresztowanym pracownikiem.
Rozwinięcie
PYTANIE ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ:
Co zrobić z tymczasowo aresztowanym pracownikiem?
DORADCZYNI SCWO ODPOWIADA:
Postępowanie w przypadku tymczasowego aresztowania pracownika reguluje art. 66 Kodeksu Pracy. Stanowi on, że umowa o pracę z takim pracownikiem wygasa z upływem trzech miesięcy od dnia niestawienia się pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.
Jednak w przypadku umorzenia postępowania karnego lub wyroku uniewinniającego, pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, jeśli ten zgłosił chęć powrotu do pracy w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Nie ma natomiast obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika, jeśli postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.
Pracodawca może także rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, pamiętając jednak, że tak jak w każdym przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ma obowiązek w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy oraz pouczyć o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
