SCWO: Organizacja pyta o... to, czy trzeba dać pracownikom wolne za Święta i Nowy Rok wypadające w niedzielę?
Menu Na skróty
"Organizacja pyta o..." to cykl SCWO, w którym Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego (FRSO) odpowiada na pytania warszawskich NGO, dotyczące różnorodnych aspektów, zwłaszcza prawnych, związanych z prowadzeniem organizacji w Warszawie. Dziś o tym, czy trzeba dać pracownikom wolne za Święta i Nowy Rok wypadające w niedzielę.
Rozwinięcie
PYTANIE ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ:
Czy trzeba dać pracownikom wolne za Święta i Nowy Rok wypadające w niedzielę?
DORADCZYNI SCWO ODPOWIADA:
Nie, pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikom dnia wolnego w zamian za dni ustawowo wolne (pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia oraz Nowy Rok) przypadające w tym roku w niedziele.
Żadne z tych ustawowych dni wolnych nie wypada w sobotę. Zgodnie z generalną zasadą wynikającą z art. 129 Kodeksu Pracy, czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie czterdziestu godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.
Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) pracownicy mogą odbierać dzień wolny, jeżeli święto wypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Każde bowiem święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Natomiast Święto wypadające w niedzielę nie obniża tego wymiaru czasu pracy.
Niezależnie jednak od przwołanych przepisów, pracodawca może przyznać pracownikom dodatkowy dzień wolny (np. w Wigilię) z własnej inicjatywy.
Podstawa prawna:
- Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666)
- Ustawa o dniach wolnych od pracy z dnia 18 stycznia 1951 r. (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 90)
