SCWO: Organizacja pyta o... to, czy w sytuacji kryzysowej dla budżetu organizacji można pracownikowi zapłacić inaczej niż pieniędzmi
Menu Na skróty
"Organizacja pyta o..." to cykl SCWO, w którym Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego (FRSO) odpowiada na pytania warszawskich NGO, dotyczące różnorodnych aspektów, zwłaszcza prawnych, związanych z prowadzeniem organizacji w Warszawie. Dziś o tym, czy w sytuacji kryzysowej dla budżetu organizacji można pracownikowi zapłacić inaczej niż pieniędzmi.
Rozwinięcie
PYTANIE ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ:
Czy w sytuacji kryzysowej dla budżetu organizacji można pracownikowi zapłacić inaczej niż pieniędzmi?
DORADCZYNI SCWO ODPOWIADA:
Nie. Kodeks Pracy chroni wynagrodzenie za pracę pracownika: w art. 84 mówi, że pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia za pracę, ani przenieść tego prawa na inną osobę (np. na zatrudniającą go organizację), nie może się też zrzec prawa urlopu, nawet dobrowolnie. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w zawsze w formie pieniężnej – częściowe regulowanie wynagrodzenia w formie innej niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
